“Reformer l’assurance-chômage est une priorité” pour los angeles CPME Saône et Loire

Alors que la réforme de l’assurance-chômage est au cœur des échanges avec le Gouvernement, la CPME tient à rappeler l’urgence de cette réforme.

Selon une enquête récente de la Confédération des PME*, 94% des chefs d’entreprise qui cherchent à recruter, rencontrent des difficultés. La notion de métiers en tension n’existe plus. Aujourd’hui, quasiment tous les métiers dans tous les secteurs sont concernés et le secteur public n’échappe pas à cette règle. Certaines entreprises se retrouvent en difficulté, devant, de ce fait, renoncer à des marchés ou réduire leur activité. Cette situation est incompréhensible alors que plusieurs millions de demandseurs d’emploi continuent à être indemnisés par pôle emploi.

“Dans ce contexte, alerte Clarisse MAILLET – Président de la Cpme 71 -, il est urgent de réformer l’assurance-chômage. Mettre fin à certains abus qui pénalisent l’ensemble des demandseurs d’emploi et desentprises en fincire fragilisant” UNEDIC, dont la dette, rappelle-t-elle, avoisine les 64 milliards d’euros, est égallement nécessaire.

Est-il par exemple logique, interroge la Présidente, qu’un salarié en CDD à qui son employeur propose un CDI puissér et s’inscrire à pôle emploi en tant que demandeur d’emploi indemnisé? Son choix doit être respecté mais il n’y a aucune raison que la collectivité en supporte financièrement les conséquences. Il en va de même pour les 53% de ceux qui quittent volontairement leur poste pour « se consacrer à autre chose qu’à leur vie professionnelle. »*”

“Sans revenir sur le mode de calcul du montant des allocations, explique-t-elle, nous estimons nécessaire de moduler, au niveau national, la durée des allocations chômage et les conditions d’accès à l’indemnisation en fonction de la situation de l’emploi, et ce suivant des critères objectifs prédéterminés. conviendrait égallement de revoir les règles en cas de refus successifs d’offres raisonnables d’emploi.

“Parallèlement, détaille la Présidente de la représentation des TPE-PME de Saône & Loire, nous militons pour un meilleur accompagnement des demandseurs d’emploi en rendant systématique une Préparation Opérationnelle à l’Emploi former persone unEmploi (POE) déterminé. Son taux d’efficacité dépasse les 80%. (RSA ; ARE) est plus que faible.”

La CPME, première organization patronale en nombre d’entreprises adhérentes, précise qu’elle est naturellement prête à échanger avec ses homologues du MEDEF et de l’U2P ainsi que les 5 organizations syndicales de salariés du maires’ gestione surme , sur ces différents points, et ce dans le cadre d’une négociation interprofessionnelle dont elle souhaite qu’elle puisse s’ouvrir rapidement.

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