bientôt une concertation sur los angeles reforme, ce que l’on sait


ASSURANCE CHOMAGE. Après avoir reçu les partenaires sociaux pour leur présenter la feuille de route permettant d’arriver au plein-emploi, le ministre du Travail doit démarrer une concertation dans une dizaine de jours.

[Mise à jour du mardi 20 septembre 2022 à 09h05] Partenaires sociaux et gouvernement parviendront-ils à rester autour de la table pour discuter de la réforme de l’assurance chômage? Le ministère du Travail doit adresser une lettre de concertation aux syndicats et au patronat, afin de faire évoluer les règles d’indemnisation. La concertation duet demarrer “dans une dizaine de jours”, a assuré Olivier Dussopt, dimanche dernier au micro de France 3. Cette nouvelle échéance intervient alors que le gouvernement a déjà reçu les partenaires sociaux la semaine passée. Les discussions à venir promettent d’être difficiles. Pas moins de 13 organisations, syndicales ont publié un communiqué commun, dénonçant le projet de l’exécutif.

Il prevoit notamment la prolongation des règles actuelles d’indemnisation des chômeursissue de la dernière réforme du chômage (lire plus bas), ainsi qu’une refonte de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Il s’agit d’éviter “une rupture d’indemnisation” d’environ 2.5 millions de demandeurs d’emplois avait fait valoir le porte-parole du gouvernement Olivier Véran à l’issue d’un Conseil des ministres.” Il ya une urgence : que la réforme de l’assurance chômage, décidée en 2019 et mise en œuvre en 2021 du fait du Covid, voit ses règles prolongées, avait indiqué Olivier Dussopt, ministre du Travail colon, du dans Parisien. Elles arrivent à échéance le 1er November 2022. Nous voulons les prolonger, pour permettre à cette réforme de continue à produire ses effets positifs et réfléchir à l’étape d’après.”

Cette mesure constitue la première étape du projet d’Emmanuel Macron. Le président de la République souhaite ajuster les règles d’indemnisation des chômeurs, en fonction de la conjoncture économique, sur le modèle canadien. “Le principe est simple : quand les choses vont très bien, il faut que les règles soient plus incitatives et quand les choses vont moins bien, il faut qu’elles soient plus protectrices”, a Olivier Dussopt micro soul de France info, au Deux pistes sont sur la table : soit faire évoluer la durée d’indemnisation du demandeur d’emploi – pour l’heure à 24 mois pour les chômeurs de moins de 50 ans -, soit agir sur le nombre de mois nécessaires à l’ouverture des droits au chômage, soit réduire le montant de l’indemnisation de manière progressive. Plusieurs organizations – patronales et syndicales – ont manifesté leur opposition à la modulation des règles d’indemnisation en fonction de la conjoncture économique. Les syndicats jugent cette mesure “contracyclique”, privilégiant la formation et l’attractivité des métiers afin de booster le taux d’emploi.

A plus long term, l’exécutif souhaite engager une réforme de la gouvernance de l’Unédic. Ce dernier est l’organisme paritaire chargé de la gestion de l’assurance chômage. Cette réflexion intervient dans un contexte ou le gouvernement souhaite mener à bien deux chantiers parallèles :

  1. Le conditionnement du versement du RSA à la réalisation de 15 à 20 heures d’activité hebdomadaires ;
  2. La création de France Travail, destiné à remplacer Pôle emploi. “Je souhaite que la mise en place soit possible progressivement à partir de 2024”, an indiqué le ministre du Travail, Olivier Dussopt mercredi sur BFM Business.

​​L’assurance chômage est une allocation versée aux salariés du privé, qui ont perdu leur emploi. Les droits d’indemnisation sont calculés en fonction de l’ancien salaire du chômeur. L’assurance chômage joue deux rôles : elle aide financièrement un chômeur à gérer sa perte d’emploi, en maintenant son pouvoir d’achat et ses conditions de vie. Elle offre égallement une solution au retour à l’emploi par le biais d’un accompagnement personnalisé. Les allocations sont versées durant des périodes de formation, de création d’entreprise ou de reconversion.

Réforme de l’assurance chômage : qu’est-ce qui a déjà changé pour les chômeurs ?

La réforme de l’assurance chômage est en cours depuis 2019, mais de nouveaux changes ont été mis en place en 2021 et 2022. Voici les quatre points principaux de la réforme de l’assurance chômage :

  • nouveau calcul de l’allocation ;
  • baisse des allocations chômage (dégressivité) pour les hauts revenus ;
  • bonus-malus sur la contribution chômage ;
  • changement dans la durée minimum de travail pour toucher l’assurance chômage.

Cette réforme prévoit l’indemnisation des travailleurs indépendants et de salariés démissionnaires avec un projet de reconversion, sous certaines conditions. La durée minimum de travail pour bénéficier de l’allocation chômage passe de 4 mois à 6 mois de travail sur les 24 mois précédant la fin du dernier contrat.

Assurance chômage et indemnisation, comment ça marche ?

L’assurance chômage ou ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) est calculée sur les revenus des 12 derniers mois, en prenant en compte les jours travaillés. La réforme de l’assurance chômage prévoit de nouvelles règles de calcul, établissant un revenu mensuel moyen comprenant les jours de travail et les périodes d’inactivité. Pour les hauts salaires, une dégressivité peut s’appliquer sur le montant de l’allocation, avec une réduction de 30% au bout de 8 mois d’indemnisation.

Assurance chômage privée, pour qui ?

Une assurance chômage privée est une assurance qui permet de combler la baisse de revenus suite à une perte d’emploi. Elle s’adresse aux dirigeants d’entreprises comme une assurance principale, ces derniers ne bénéficiant pas des aides de Pôle Emploi. Elle peut égallement concerner les salariés, qui souhaitent une aid en complément de l’assurance chômage classique.

Affiliation au régime d’assurance chômage

L’assurance chômage est obligatoire pour tous les salariés du privé et est financée par ces derniers sous form de prélèvements sur salaire. Tout employeur privé doit obligatoirement s’affilier au régime d’assurance chômage. Solidaire, l’allocation permet de soutenir au mieux les anciens salariés avec de bas revenus, qui sont favorisés par rapport à ceux qui bénéficiaient d’un salaire élevé.

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